Thanh Tú
30% không thể thiếu! - Ở Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) tỷ lệ lao động nữ là 30% trong tổng số gần 23.000 lao động, nhưng 30% này là một con số đặc biệt quan trọng trên con đường dẫn đến những thành công của một tập đoàn kinh tế lớn.
Nói không quá, được làm việc trong một môi trường văn minh, hiện đại, nhiều ưu đãi và luôn cầu thị như môi trường Petrolimex là niềm ao ước của nhiều người lao động. Với quan điểm tiến bộ, ban lãnh đạo Tập đoàn luôn tạo điều kiện tốt nhất có thể để cho những “người phụ nữ của họ” được thoải mái phát huy những khả năng còn tiềm ẩn. Cùng chia sẻ những khó khăn trong đời sống vật chất, tinh thần, Ban cán sự Đảng, Ban lãnh đạo Tập đoàn thực sự coi trọng công tác phát triển cán bộ nữ, thể hiện ở tất cả các khâu: tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý, thực hiện quyền bình đẳng cũng như thực hiện các chính sách đối với cán bộ nữ nhằm phát huy tài năng, trí tuệ và huy động sự đóng góp của chị em vào sự phát triển.
Đã từ lâu, Petrolimex duy trì ổn định việc thực hiện các văn bản hướng dẫn thi hành về chế độ, chính sách nhằm thực hiện đầy đủ và kịp thời quyền lợi của người lao động, trong đó có lao động nữ. Đó là các chế độ, chính sách về phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên, chế độ về tiền lương, thưởng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ về an toàn vệ sinh lao động, chế độ thai sản, ốm đau, nuôi con dưới 12 tháng tuổi… Hàng năm, mỗi khi Tập đoàn xây dựng chế độ, chính sách và các văn bản liên quan đến lao động nữ, đại diện của lao động nữ đều được bố trí tham gia xây dựng, góp ý. Ngoài các chế độ, chính sách theo quy định, Tập đoàn cũng luôn quan tâm, tạo điều kiện hỗ trợ thêm đối với lực lượng lao động nữ như thưởng tiền, tặng quà nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, các chế độ quan tâm đối với con của lao động nữ như quà tặng nhân ngày 1/6, Trung thu, tổng kết năm học, phần thưởng cho các cháu có thành tích cao trong học tập hoặc học bổng cho các cháu là con cán bộ nữ có hoàn cảnh khó khăn vượt khó học giỏi.
Theo ông Trần Ngọc Năm, Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Petrolimex, nhiều đơn vị trong Tập đoàn phối hợp với Công đoàn, Ban Nữ công và y tế thường xuyên kiểm tra điều kiện làm việc của cán bộ, đề xuất ý kiến để hạn chế mức độ độc hại và bệnh nghề nghiệp cho lao động nữ. Hướng tới mục tiêu “luôn giành những gì tốt đẹp nhất cho phụ nữ”, phần lớn các đơn vị trong Tập đoàn đều thực hiện tốt chế độ bảo hộ lao động và vệ sinh môi trường cơ quan, cố gắng hạn chế bố trí sử dụng cán bộ nữ vào khu vực lao động hoặc công việc độc hại. Các đơn vị còn thường xuyên tổ chức các buổi tuyên truyền, tư vấn về chăm sóc sức khỏe, về công tác dân số kế hoạch hóa gia đình, công tác phòng chống tệ nạn xã hội, về sức khỏe sinh sản,… với nhiều hình thức phong phú, sinh động nhằm nâng cao nhận thức cho phụ nữ và gia đình. Hàng năm, Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ Petrolimex đã phối hợp với chính quyền, Công đoàn, Đoàn Thanh niên đơn vị tổ chức các hoạt động thể thao, văn hóa, vận động chị em tích cực tham gia để nâng cao thể lực, sức khỏe và thẩm mỹ, mặt khác còn giúp chị em mạnh dạn trong giao tiếp, ứng xử. Với những nỗ lực trên, 100% chị em trong Tập đoàn xăng dầu Việt Nam có đủ sức khỏe công tác.
Có tài lãnh đạo và ra quyết định
Không phụ tình cảm, trách nhiệm và sự tin cậy của “giới mày râu”, phụ nữ Petrolimex đã không ngừng học hỏi nâng cao trình độ, bản lĩnh và tài năng của mình trong công việc. Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị, ngoại ngữ, tin học, bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, quản lý nhà nước…,các chị hưởng ứng rất nhiệt tình và say sưa. Nhiều cán bộ nữ tích cực tham gia nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến nghiệp vụ và cũng chính họ lại là lực lượng quan trọng tham gia tích cực vào việc đào tạo, truyền đạt lại kiến thức, kinh nghiệm cho các cán bộ khác. Kết quả vượt bậc của công tác bồi dưỡng, đào tạo đối với chị em Petrolimex góp phần không nhỏ vào việc nâng cao vai trò, vị trí của chị em tại mỗi đơn vị. Bên cạnh công tác đào tạo, công tác quy hoạch và tạo nguồn cán bộ nữ cũng luôn được lãnh đạo chuyên môn, cấp ủy các đơn vị đặc biệt quan tâm và đưa vào Nghị quyết của Đảng ủy các cấp. Các cán bộ nữ đưa vào diện quy hoạch đều được tạo điều kiện về thời gian, bố trí công việc chuyên môn hợp lý để tham gia đào tạo nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng quản lý, … để chị em tự tin khi được giao nhiệm vụ.
Đến nay, đội ngũ cán bộ nữ Petrolimex đã trưởng thành cả về chất và lượng: 27 nữ có trình độ thạc sĩ; hơn 2.300 chị em có trình độ đại học, chiếm 41% tổng số người có trình độ đại học trở lên trong toàn Tập đoàn. Nhiều chị hiện giữ những chức vụ quan trọng trong Ban lãnh đạo các cấp, đóng góp quan trọng vào thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của từng đơn vị nói riêng và của Tập đoàn nói chung. Đó là 1 chị là phó tổng giám đốc, 39 chị là giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng các công ty thành viên. Những đóng góp của cán bộ nhân viên nữ không chỉ được Tập đoàn ghi nhận, tôn vinh, mà còn được Nhà nước, Chính phủ, Tổng Liên đoàn lao động, Bộ Công Thương… khen thưởng và trao tặng nhiều danh hiệu cao quý. Những giải thưởng và tên tuổi như Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới và Phụ nữ Việt Nam được trao chi Nguyễn Thị Ngọc Thu (nguyên Giám đốc Công ty Xăng dầu Tiền Giang), giải thưởng Bông hồng vàng được trao cho chị Trần Thị Thu Hương (Giám đốc Công ty Xăng dầu Hà Giang), chị Phan Thị Kim Liên (Giám đốc Công ty Xăng dầu Tây Ninh).. . không chỉ là những phần thưởng xứng đáng cho những nữ cán bộ công nhân viên luôn hăng say lao động trong Tập đoàn, mà còn là niềm kiêu hãnh của giới nữ nói riêng và nỗi tự hào của tất cả phái mạnh trong Tập đoàn nói chung - người luôn ủng hộ và tin tưởng vào những người phụ nữ của họ.
Bên cạnh đó, còn biết bao những người phụ nữ khác đang làm những công việc giản dị. Họ là công nhân, là nhân viên làm những công việc trực tiếp sản xuất - kinh doanh trên khắp mọi miền của Tổ quốc; bằng hành động thiết thực, không ngừng nâng cao chất lương kinh doanh, từng ngày từng ngày góp phần xây dựng Petrolimex thành tập đoàn kinh tế mạnh và năng động tại Việt Nam và khu vực. Với họ, Petrolimex thực sự là gia đình lớn. Có thể có bằng khen và cũng có thể chưa có bằng khen dành cho họ, nhưng trong lòng những người đàn ông Petrolimex: Họ luôn là những phụ nữ hai giỏi, vừa giỏi việc nhà vừa giỏi việc cơ quan. Những người đàn ông Petrolimex luôn trân trọng họ.
“Ai có thể cai trị được một người đàn bà thì người ấy có thể cai trị được một đất nước”. Câu nói này bất hủ của đại thi hào - nhà văn hiện thực Pháp Honoré De Balzac luôn đúng. Nó đúng ngay cả đối với một tập thể ở Petrolimex. Điều đó lý giải được tại sao Petrolimex là doanh nghiệp có sức mạnh nội lực lớn lao để vượt khó, để dựng xây và phát triển liên tục trong 56 năm qua. Và, ngày nay đang nỗ lực để tiến xa hơn đáp ứng sự kỳ vọng của Đảng, của Chính phủ, của người lao động, của cổ đông và tất cả mọi người dân Việt Nam.